Motivation system of employees in the company “EuroTour Group”

Předložená bakalářská práce se zabývá problematikou motivace zaměstnanců v malém podniku. Cílem práce je vypracování analýzy motivačního systému v malých podnicích a formulace návrhu na zdokonalení současného systému. Teoretická část práce se zaměřuje na definici pojmů motivace, motiv, stimul, pracovní motivace a řízení pracovního výkonu. Dále následuje charakteristika vývoje různých modelů řízení v průběhu času a definice pracovní spokojenosti. Závěr práce se zabývá klasifikací druhů odměňování. Praktická část bakalářské práce zahrnuje popis společnosti EuroTour Group s.r.o., analýzu současného systému motivace a návrh na jeho zlepšení. Výzkum byl proveden na bázi osobního pohovoru a dotazníkového šetření. Ze získaných výsledků byly vyvozeny výhody a nevýhody podniku. Mezi výhody lze začlenit pružnou pracovní dobu, péči o zaměstnance a pohodlné pracovní prostředí. Jako negativa lze uvést omezené možnosti kariérního růstu a osobního rozvoje či velmi malý výběr výhod pro zaměstnance. Výsledkem daného výzkumu je nabídnutí komplexních doporučení, která by mohla rozšířit pracovní motivaci a spokojenost zaměstnanců a zároveň i výkonnost a výsledky samotného podniku.The bachelor thesis deals with the motivation of employees of a small enterprise. The aim of this research is to analyse the profile of the motivation system in small enterprises, to formulate a proposal for improvement of the current system. The theoretical part focuses on definitions of motivation, motive, stimulus, work motivation and motivation theories. Then follows Characteristic development of various management models in progress and the definition of job satisfaction. The conclusion of theoretical part covers the remuneration classification. The practical part of the bachelor thesis includes the description of EuroTour Group, an analysis of the current motivation system and a proposal for its improvement. The research was based on a personal interview and questionnaire survey. Advantages and disadvantages of the company were derived from the obtained results. Among benefits there are: flexible working hours, employee care, and a comfortable working environment. As a negative, limited possibilities of career growth and personal development, a very small selection of benefits for employees can be mentioned. The concluding part of this research concludes a set of recommendations which could increase employee’s motivation and satisfaction as well as the performance and working results of the company itself